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产品历程

群力征途,一路领衔
以人之名,并肩同行,
岁月易改,矢志难移!
历史积淀群力思想,时光成就管理利器;
我们始终坚持,以人为本,永远是企业的主角!

e-HR人力资源

关注业务,聚焦应用,
让高效与实效在这一刻相得益彰,在组织架构间体会功能之美;
被企业感受,亦可被大众衡量,
高性能的人力资源管理,是我们全心的全意。

e-HR人力资源基础版
高效的人力资源管理,帮助企业轻松、有效的处理日常业务
涵盖组织管理、人事管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理等业务应用,能更好地满足企业用户对人力资源管理的基本需求,使企业管理更加简洁、高效。

改变传统,解放双手,
将人力资源工作者从繁琐的日常工作中解脱出来;
便捷便利,效率一路领先,
标准化的人力资源管理,是我们最初的初衷。

e-HR人力资源标准版
标准化人力资源系统,让企业管理流程更便捷、更简单
以标准化的业务流程、便捷的操作方式、专业的应用功能为主要特点,打造轻量级的人力资源管理产品,帮助企业内部推广科学的企业管理流程。

企业思维,集团管理,
才造就了群力e-HR(企业版)的战略方向;
全面的人力资源功能架构,是企业稳健发展的有力保障,
一体化的人力资源管理,是我们有力的利器。

e-HR人力资源集团版
战略性人力资源,契合您的业务战略与人力战略
将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式确保组织与公司的战略方向协调一致。

人力资源五大系统

全程的员工管理,贯穿人事工作流程,
强大的功能模块,细微处更见不凡,
人力管理系统的重点与核心,更成为其他模块的链接纽带,
为人事提供资料,为企业成长铺路。

健全的人事基础管理,成就企业发展基石
提供强大的人事管理功能,包括对未接收、在职、离职、退休过程的全程管理,为其他模块如考勤、薪资、绩效、培训等提供基本的人事信息资料;同时,系统还能自动生成各种人事报表,直接影响其他模块如出勤、薪资、招募、绩效模块等资料的正确性。

招聘系统的长久魅力,决不止于基础的功能,
更在于它对人才本质的追求,
有效的招聘策略,得心应手的操控,
历经全程管理的品质,更是从容显得风度。

搭建全新招聘体系,打造人才发展战略
在总结多年企业招聘管理信息化经验之上,为支持企业实现招聘管理信息化搭建全新体系架构和服务,提供多种管理模式,其中包括人才吸引、来源控制、人才储备管理、人才甄选,以及日常招聘管理。

作为考勤管理的领先者,我们在沉稳中求创新,
以企业作业制度的完善,整合真知灼见,
让员工的薪酬、福利与考勤紧密的结合,
明显降低手工操作错误,提高人事办公效率。

提供精准的考勤数据,提高企业办事效率
提供强大的关于假勤的计算、管理功能,让出勤人员能便捷地处理各种考勤数据,和传统人工签到点名、手工统计方式相比,明显降低操作错误和消除不必要的重复性工作;同时帮助企业完善考勤作业制度,有效进行工时统计,使企业中员工的薪酬、福利与考勤紧密的结合。

以可持续发展模式,凝聚团队力量,
展现员工与管理者之间的建设性、开放关系,
挖掘员工内在的潜能,实现全方位的绩效评估,
达到提升员工绩效与企业整体绩效的目的,帮助企业绩效改进。

构建全方位绩效管理,实现企业可持续发展
通过建立一个开放式的绩效管理体系,促使员工开发自身的潜能,给员工提供表达自己工作愿望和期望的机会,在不断的工作沟通和交流过程中,发展员工与管理者之间的建设性、开放关系,增强团队凝聚力,改善团队绩效。

用“薪”的服务,在企业核算中尽情展露,
源于工资的精确计算,满足企业工资级别制定及调整要求,
系统处处以人为本,薪资计算人性向导,
更支持多币种和集团应用,尽显系统气度。

提供多种薪资计算方式,满足企业薪资管理信息化需求
主要为各类企业、事业、行政单位提供工资的核算及管理功能,全面支持多种工资计算及发放方式,准确地进行工资的核算和分摊,实现用户多种工资类别计税的需要,满足企业工资级别制定及调整的要求,同时支持多币种和集团应用,满足企业薪资管理信息化的需求。

e-HR人力资源手机版

指尖操作,瞬间发生
因创新而前行,将移动的不可能变为可能;
凝聚信息化之力,续写手机传奇,
移动式的人力资源管理,是我们初心的出新。

利用“管理软件+移动通信+互联网”融合技术,将无线终端设备与企业HR管理系统进行无线交互,让企业随时随地推进HR管理。

e-HR人力资源微信版

平台引入,资源覆盖
群力e-HR(微信版)管理,助你一臂之力;
现在开始接入,获得更加精准更加丰富的受众渠道,
微时代的人力资源管理,是我们已来的未来。

利用社交平台进行HR管理,拉近企业上下级关系距离,增加管理灵活性,使得管理“与时俱进”适应员工的多变特征。

解决方案

e-HR人力资源解决方案 满足多样化人才管理需求,实现策略性人才发展

领先同业,为企业提供个性化的HR解决方案,十大行业千家客户实物见证

群力集团型企业人力资源管理信息化解决方案是以为企业经营服务为设计理念、以推动促进战略执行为目标,为集权与分权、跨行业跨地域管理的集团企业提供服务与集团战略,同时也是服务全体成员的人力资源管理信息化平台,帮助集团企业实现人力资源管理的大集成管理。

集团型企业解决方案

整合集团人力资源信息
导入现代化人才管理方法

根据成长型企业发展周期制定不同管理方案。第一阶段初创期以人为本“一言堂”式管理,主要是透过创业者驱动企业的发展,体现最大程度的人性化和集权;第二阶段成长期规范式管理,建立规范化的管理体系和业务流程,保障企业大规模扩张和极速健康成长;第三阶段成熟期精细化管理,以协作与创新为核心构建精细化的人力组织架构,成为推动企业战略策划的重要力量。

成长型企业解决方案

挖掘企业发展周期潜力
打造成长核心竞争力

根据企业发展需求打造适合小型企业的人力资源管理解决方案,重点建设企业基础的人力资源体系,在事务性管理方面为企业提供便利。通过人事组织架构搭建,形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构,将管理者从复杂的人事事务中解放出来,提高工作效率,使企业各项工作管理规范化,业务流程化。

小型企业解决方案

规范构建人力资源管理业务
提高企业运行效率

定位于设计和实施能够帮助各政府机关实现基于局内人力资源信息的综合管理应用平台,以国家干部管理、党员管理、公务员管理等各类政策、规范为支撑,借鉴现代人力资源管理先进理念,设计并建设基本涵盖政府机关人力资源管理全面业务的系统,支持政府机关人力资源管理的日常工作,全面提升全系统人力资源管理的信息化水平。

政府机关解决方案

直击政府人力资源管理业务
提升系统管理信息化水平

根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供最适合的人力资源管理方案,通过人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等业务的整合应用,以及员工、经理人、CEO等不同角色的协同管理,突破人力资源管理的部门局限,帮助企业建立完整、统一的具有制造业管理特性的人力资源管理综合信息平台。

制造行业解决方案

多种人力组织结构设计
传承生产制造资源管理战略

以集团多业态和多经营模式来整体规划人力资源管理体系和制度,以组织职位胜任能力管理为核心,以人事、考核、薪资为基础管理模块,培训、绩效、招聘、人才梯队和核心员工职业规划为进阶模块,实现零售连锁行业人力资源的规范化、体系化、自动化业务处理。

连锁行业解决方案

实现零售连锁模式集中管理
提升总部管控能力

根据学校人才结构不断变化,需求层次越来越高,特树立“以人为本”的人力资源管理和开发理念,打造应用于学校管理职工的信息化系统。运用信息化平台,整合人力资源规则、人事档案、招聘、培训与发展、考勤、考核、薪酬、员工关系管理、行政管理等,实现人力资源管理的系统化、科学化和高效率。

高校人力资源解决方案

规范人力信息化管理系统
加速学校事业稳健发展

立足打造全院协同的统一人力资源管理平台,实现员工全过程、全范围的动态信息管理,建立贯通医院人事、科教、医务、护理、党办、办公室、纪委等各个职能科室的人员信息管理平台。同时通过精细化的操作权限控制,达到既满足人员档案保密性高的特点,又方便资源共享的双赢目的。

医院行业解决方案

整合全动态信息资源
打造全院协同统一管理平台

服务项目

量身定制——项目服务

结合企业实际业务需求,设计量身定制的解决方案,清晰界定阶段性目标、梳理企业内部不同角色项目管理、充分利用数据优势。

技术保障——实施服务

引导客户项目推动,保证项目成功和客户成功,并实现HR专业能力提升和技术转移。

客户至上——售后服务

贴心陪伴的售后服务,关注产品应用过程和效果,在日常应用中协助HR提升专业能力并最终实现业务成功。

服务价值

保障业务流畅

以人为核心,协助发掘及发挥企业人才的核心价值,在系统中流畅实现您的业务。

实现管理创新

整合HR管理一体化,加强对人才资本的规划与投入,实现人力资源专业、精细、高效管理。

构建科学依据

利用HR系统的分析数据发现新洞察并揭示模式,实现实时商业智能,改善决策。

打造专人专岗

凭借多年人力资源管理科学专业知识和最佳实践,真正了解人才并预测其成功的可能性。

服务优势

专业权威

有业内卓越的软件技术和丰富的经验支撑,累积各领域之经营知识及整合能力,提供人力资源管理的全方位解决方案。

全面高效

服务及解决方案全面覆盖人力资源工作,将HR纷繁杂乱的工作梳理优化,协助企业全面提升人力资源管理水平。

低成本和低风险

无需安装任何软硬件,花费少量时间和开销即可投入运营,系统安全可靠,在历次公选工作中已经得到充分的验证。

道德与服务

作为新型人力资源解决方案提供商,我们恪守行业道德,通过人力资源管理系统为所有员工提供平等机会,提升企业及各类组织人力资源管理效能。